Declínio tecnológico | Empresas refletem sobre seu programa de ação

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(Toronto) A instabilidade do sector tecnológico está a levar as empresas a rever os seus programas de igualdade no emprego.

Por exemplo, o preço das ações da Shopify, com sede em Ottawa, perdeu cerca de 80% do seu valor depois de atingir um máximo de 222,87 dólares no final de 2021.

“Se você tem 20 e poucos anos e nunca trabalhou em uma empresa iniciante, deve ter pensado que poderia comprar uma casa de campo, e então tudo desmoronou depois de alguns meses. É incompreensível”, observa Chris Albinson. , CEO da Communitech.

A inversão das tendências globais diminuiu o entusiasmo dos investidores.

Várias empresas tecnológicas, como Shopify, Netflix, Wealthsimple e Clearco, responderam despedindo vários funcionários e alertando os seus colaboradores de que esta nova frugalidade visa mitigar o impacto de uma possível recessão.

Esta transição deve ter chamado a atenção de muitos trabalhadores habituados a condições de sonho.

“Há um ano, alguém poderia ter sido recrutado oferecendo um salário base baixo e um elevado número de ações da empresa. Não creio que seja o caso hoje”, disse Natalie Romero, que trabalhou na Shopify durante quatro anos antes de ser despedida juntamente com cerca de 1.000 colegas em julho.

“As ações não são mais tão atraentes como costumavam ser”, acrescenta ela.

O Shopify parece ter percebido isso. Seu “novo sistema de recompensas”, que dá aos funcionários a escolha entre dinheiro ou ações, entrará em vigor em 1º de setembro, disse a porta-voz da empresa, Jackie Warren.

Outras empresas podem muito bem seguir o exemplo.

A Think Research vem considerando mudar sua política de oferta de ações há mais de um ano. Sachin Aggarwal, seu CEO, acredita que isso permitirá à empresa “defender melhor o seu lugar no mercado”.

Grandes nomes como Google e Amazon têm uma presença tão global que podem oferecer melhores salários para recrutar ou reter funcionários. Esta liquidez não é necessariamente prerrogativa de pequenas empresas como a Think Research, que devem contar com as suas ações para atrair talentos.

E quando o mercado oscila, a oferta não é tão avassaladora.

“Quando o preço das ações sobe, a percepção do valor das suas ações melhora. E quando o seu estoque diminui, a percepção também diminui entre os funcionários qualificados”, diz Aggarwal.

E alguns players devem ter se arrependido dos seus investimentos em empresas do setor de tecnologia. Assim, a Power Corporation adquiriu 24% das ações da empresa Wealthsimple. O valor desta participação era de 925 milhões em março. Hoje caiu para 492 milhões.

“Algumas pessoas investem em empresas em fase de consolidação como se estas estivessem a crescer ao mesmo ritmo de quando começaram. Em retrospecto, provavelmente era irrealista, diz Nic Beique, fundador da empresa Helcim. Atualmente estamos testemunhando um período de contração e reavaliação. Isso faz com que as empresas pensem em seus planos de ação e examinem suas métricas. »