Shopify 裁员 10%
随着封锁结束，Shopify 2022 年第一季度的收入出现下降。图片：打开网格调度程序/Flickr。
Shopify 正处于刀刃上。它将裁员 10%，以弥补隔离期间的战略错误。在 2022 年 7 月 26 日星期二发表的一封致员工的信中，该公司首席执行官 Tobi Lütke 承认，他对健康危机过后电子商务的可持续性和增长的押注并没有成功。随着消费者恢复了原来的购买习惯，他们开始付费。他解释说，公司必须感谢分配到支持或销售等特定职位的员工。
Shopify 为自己的错误付出了惨痛代价
Shopify 正在努力加强其业务和员工队伍，以应对自新冠疫情爆发以来在线订单激增的情况。该平台向大众零售零售商提供 Saas（软件即服务）电子商务解决方案，并押注“花在电子商务而不是实体店上的美元份额将持续增长，领先 5 年 10 年”。我们的预测。
然而，自从解除限制以来，买家又回到了实体市场。尽管在线销售的份额持续增长，但 Shopify 的投资并未产生预期效果。
面对这一现实，该公司被迫调整路线图，裁员 10%，相当于约 1,000 名员工。相关员工将有权获得16周的遣散费，并每工龄一年额外获得一周的补偿。
Shopify 取得进展
Shopify 将此次失败视为一次考验，而 Tobi Lütke 保证该公司仍然拥有巨大的机遇。这位首席执行官在声明中提到，他所采取的措施旨在提高公司的潜力和知名度。他表示，未来，Shopify 团队将更加专注于创造和支持产品创造者，他们需要更有动力。
Shopify 的裁员并非孤例。在经济困难的背景下，微软、TikTok、腾讯和字节跳动也不得不在危机期间和封城后裁员。
57年后有什么权利失业？
如果您未满 53 岁，则为 2 年（即 730 天或 24 个月）；如果您为 53 或 54 岁，则为 2 年半（即 913 或 30 个月）；如果您为 53 或 54 岁，则为 3 年（即 1095 天或 36 个月） 55岁。
58年后有什么权利失业？ 50岁至52岁，最长赔偿期限为24个月。从53岁到54岁，从55岁增加到30个月（高级培训时为6个月），这个时间相当于36个月。
57岁有什么失业救济金？
57 岁后失业救济金持续多久？自2017年11月1日起，发放失业救济金的条件发生了变化。因此，从 55 岁起失业的老年人有权获得 36 个月的赔偿。
2021 年 57 岁失业的权利是什么？
自2021年12月1日起，失业救济金的减少从第7个月起适用于57岁以下、每日津贴超过87.65英镑（即月毛工资约4,500英镑）的求职者。
如何受益于延长补偿直至退休？
要在法定退休年龄之后继续领取补偿，您必须向 Pôle emploi 证明您没有足够的宿舍数量来领取全额养老金。
如何受益于延长补偿直至退休？
要在法定退休年龄之后继续领取补偿，您必须向 Pôle emploi 证明您没有足够的宿舍数量来领取全额养老金。
等待退休期间有什么津贴？
为此，您必须在过去 10 年中工作至少 5 年。否则，您将能够从主动团结收入 (RSA) 中受益，2022 年每月最低金额为 565.34 欧元。请注意：只有 ASS 允许您获得补充退休积分。
如何延长失业权利？
要重新获得权利，求职者必须： 自上次获得权利以来已工作至少 130 个工作日或 910 个工作小时（即大约 6 个月）。所进行的所有活动均被考虑在内，前提是这些活动从未用于计算先前的权利。
59岁有什么权利失业？
59岁的人有失业权（6个月后失业金减少30%，下限为2,530欧元）。请注意：62 岁的失业人员可以享受延期，直至领取退休金。
如何受益于延长补偿直至退休？
需要满足哪些条件才能受益于维护我的权利？
- 您已年满 62 岁（或以上），并且没有足够的宿舍数量来领取全额养老金；
- 自您符合资格以来，您已收到至少 365 天的补偿；
等待退休期间有什么收入？
ASPA（最低老年）：所有人的最低养老金 2022 年的年收入为： 单身人士低于 11,001.36 欧元（总收入） 已婚、同居或民事伴侣夫妇低于 17,079.72 欧元（原始收入）
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受益人，无论年龄如何，必须在恢复职业活动之前已获得补偿超过 12 个月，或者年龄超过 50 岁。然后，他必须在前雇主以外的雇主那里找到一份新工作。如果是特别提款权，其期限必须至少为 30 个日历日。
我可以在 CSP 期间工作吗？如果恢复就业 在 CSP 期间，受益人可以根据定期合同在公司开展带薪专业活动： 定期合同：CDD 或临时雇佣合同。每份合同的期限至少为3天。
CSP 和 ARE 哪个最有优势？
CSP有哪些优势？传统上，CSP 在失业救济金额、等待期以及 Pôle Emploi 为从中受益的员工提供个性化支持方面更具优势。
裁员最有利的是什么？
解雇对员工的好处一：可以让他们受益于职业保障合同或调职假。职业保障合同（CSP）是一个通过强化支持加速重返就业岗位的制度。
ARE 多少钱？
ARE 的金额固定部分等于 12.12 欧元，可变部分等于每日参考工资 (SJR) 的 40.4%。
什么时候不接受 CSP？
值得一提的是：疾病和生育会暂停 CSP 系统，但不会推迟其结束。专业安全合同结束：要么结束；要么结束。或如果以至少 6 个月的永久、定期或临时合同恢复带薪活动。
何时拒绝 CSP？
然后，员工有 21 个日历日的时间接受或拒绝 CSP。没有回复即构成拒绝，强烈建议您通过挂号信发送您的接受表格并附上回执，以避免任何困难。
谁支付 CSP 21 天反思的费用？
通知费（如果您没有加入 CSP，您将会收到）由您的雇主支付给 Pôle emploi，作为 CSP 融资的捐款。这笔捐款仅限于 3 个月的工资。
CSP有哪些缺点？
CSP 的主要缺点：合同终止速度更快。这可能是员工最犹豫是否接受 CSP 的原因。
CSP 算作退休吗？
在 CSP 期间我的退休金缴款怎么办？ ASP 补偿的期间由养老基金支付。此外，您还可以在与失业保险受益人相同的条件下积累补充退休计划的权利。
谁支付 CSP 21 天反思的费用？
工龄超过一年的雇员未收到的前 3 个月通知工资由雇主支付给 Pôle emploi，为 CSP 系统提供资金。
裁员后何时向 Pôle Emploi 登记？
所有情况均为 150 天（5 个月）；因经济原因终止劳动合同的，为 75 天。
Pôle Emploi 等待期从什么时候开始？适用的规则如下：从 Pôle emploi 注册之日起至少有 7 个日历日的等待期。换句话说，如果一个人于 6 月 1 日在 Pôle emploi 登记，他们可以从 6 月 8 日开始领取失业救济金。
我需要提供哪些文件才能在 Pôle Emploi 注册？
在开始您的注册请求之前，请记住携带以下文件：
- 您的社会保障卡。
- 有关您活动的文件。
- 如果你有简历的话。
- 您的银行账户对账单。
- 您的个人空间的连接代码（如果您有的话）。
在 Pôle Emploi 注册的截止日期是什么时候？
您已注册为求职者 您必须在雇佣合同结束后 12 个月内向 Pôle emploi 注册。点击“注册、重新注册”，在 poll-emploi.fr 上在线注册。
如果没有雇主证明，我可以在 Pôle emploi 注册吗？
即使没有雇主的证明，也可以在就业中心登记，但这将导致失业救济金的支付推迟到发放为止。
经济解雇后的失业权利有哪些？
不得超过每日参考工资的 75%，也不得低于每日参考工资的 57%，最高限额为每天 256.96 欧元。在您在 Pôle emploi 注册后，该津贴不会立即支付给您。
经济裁员补偿金是多少？
赔偿金额 法定赔偿按照解雇前的工资总额计算。补偿金额至少等于以下金额： 10 年以下，每工龄一年，每月工资的 1/4。 10年后每工龄1/3个月的工资。
冗余有什么好处？
解雇对员工的好处一：可以让他们受益于职业保障合同或调职假。职业保障合同（CSP）是一个通过强化支持加速重返就业岗位的制度。
何时在 Pôle emploi CSP 注册？
– 在解雇前的面谈中，您的雇主向您提供与 CSP 相关的信息文件和会员表格。 – 您有 21 天的时间来决定是否加入 CSP。
谁向 Pôle emploi 提交 CSP 文件？
对于每位接受职业保障合同的员工，您必须将他们的文件发送给他们所属的 Pôle emploi 机构。对于每位接受职业保障合同的员工，您必须将他们的文件发送给他们所属的 Pôle emploi 机构。
CSP 后如何重新注册 Pôle emploi？
注册或重新注册请求直接在线提出。对于希望受益于失业救济金的人，您必须联系 Pôle emploi 机构。注册成功后，您将受益于您的个人空间。
冗余如何运作？
因经济原因解雇一名员工必须遵循特定程序：邀请事先面试、发送解雇信并通知行政部门。
如果发生经济解雇，有哪些补偿？法定赔偿金按照解雇前的工资总额计算。补偿金额至少等于以下金额： 10 年以下，每工龄一年，每月工资的 1/4。 10年后每工龄1/3个月的工资。
裁员后什么失业？
解雇后，雇员可以领取失业救济金。为此，他必须在收到通知后注册为求职者。温馨提示：自 2016 年 3 月 1 日起，注册只能在 Pôle emploi 网站上在线完成。
解雇后工资多少？
对于在被解雇的公司中工作至少一年的雇员，雇主在 3 个月工资的限度内向 Pôle emploi 支付相当于通知费的金额，作为 CSP 融资的捐款。
冗余有什么好处？
解雇对员工的好处一：可以让他们受益于职业保障合同或调职假。职业保障合同（CSP）是一个通过强化支持加速重返就业岗位的制度。
冗余有什么好处？
解雇对员工的好处一：可以让他们受益于职业保障合同或调职假。职业保障合同（CSP）是一个通过强化支持加速重返就业岗位的制度。
被解雇后你会失业吗？
任何被解雇的雇员，即使是因严重不当行为（例如雇佣合同框架内的暴力或盗窃），也有权领取失业保险。
裁员最有利的是什么？
选择裁员还是传统解雇主要取决于员工的情况。然而，大多数时候，解雇对员工来说更有利，原因如下： 他可以从职业保障合同 (CSP) 中受益
什么样的解雇理由不会导致失业？
总结：因简单、严重或严重不当行为而被解雇实际上不会影响您的失业权利。事实上，无论您被解雇的原因是什么，都被认为是非自愿地剥夺了您的工作。
裁员最有利的是什么？选择裁员还是传统解雇主要取决于员工的情况。然而，大多数时候，解雇对员工来说更有利，原因如下： 他可以从职业保障合同 (CSP) 中受益
解雇有哪三种类型？
我们区分：
- 因无行为能力而被解雇（结果不足、雇员与雇主之间存在分歧等）
- 因病解雇（员工不能胜任工作）
- 因工伤事故被解雇。
- 因专业不称职（无能力）而被解雇。
解雇有哪些不同形式？
解雇主要有四种类型：个人原因解雇、不当行为解雇、无过失解雇和经济原因解雇。
因个人原因被解雇的三种情况是什么？
因个人原因解雇可以是： 因简单（轻微）、严重或严重过失而解雇；无过失地宣布解雇：因无行为能力、专业能力不足、反复或长期缺勤、拒绝修改雇佣合同等而被解雇。
失业有什么错？
如果员工不可能留在公司，即使在解雇通知期间，也属于严重过错。因严重不当行为而被解雇的员工可获得重返就业津贴 (ARE)，通常称为“失业”。
下岗如何申请失业救济？
合同终止 这是雇员永久雇佣合同的终止。该终止是根据雇主和雇员之间的协议进行的。它开放了领取失业救济金的权利。您所需要做的就是在 Pôle emploi 注册为求职者。
如果发生严重不当行为，我可以获得失业救济吗？
任何被解雇的雇员，即使是因严重不当行为（例如雇佣合同框架内的暴力或盗窃），也有权领取失业保险。
{“@context”:”https://schema.org”,”@type”:”FAQPage”,”mainEntity”:[{“@type”:”Question”,”name”:”Quel droit au chômage après 57 ans ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”2 ans (soit 730 jours ou 24 mois) si vous avez moins de 53 ans, 2 ans et demi (soit 913 ou 30 mois) si vous avez 53 ou 54 ans, 3 ans (soit 1095 jours ou 36 mois) à compter de 55 ans.Quel droit au chômage après 58 ans ? de 50 à 52 ans, la période maximale d’indemnisation est de 24 mois. de 53 à 54 ans, elle passe à 30 mois (6 mois si le senior est en formation) à partir de 55 ans, cette durée équivaut à 36 mois.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Quelles sont les contraintes du CSP 2021 ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Le bénéficiaire, quel que soit son âge, doit avoir été indemnisé pendant plus de 12 mois avant de reprendre une activité professionnelle ou être âgé de plus de 50 ans. Ensuite, il doit prendre un nouvel emploi chez un autre employeur que le précédent. S’il s’agit d’un SDR, sa durée doit être d’au moins 30 jours calendaires.Puis-je travailler pendant mon CSP ? En cas de reprise d’emploi Pendant le CSP, le bénéficiaire peut effectuer des périodes d’activité professionnelle rémunérée en entreprise, en contrat à durée déterminée : Contrat à durée déterminée : CDD ou contrat de travail temporaire. La durée de chaque contrat est d’au moins 3 jours.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Quand s’inscrire à Pôle Emploi après un licenciement ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”150 jours (5 mois) dans tous les cas ; 75 jours en cas de rupture du contrat de travail pour motif économique.Quand commence le délai de carence de Pôle Emploi ? La règle qui s’applique est la suivante : un délai de carence d’au moins 7 jours calendaires court à compter du jour de l’inscription à Pôle emploi. En d’autres termes, si une personne s’inscrit à Pôle emploi le 1er juin, elle peut commencer à percevoir ses allocations de chômage le 8 juin.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Comment fonctionne la redondance ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”Le licenciement d’un seul salarié pour motif économique doit respecter une procédure spécifique : convocation à un entretien préalable, envoi d’une lettre de licenciement et notification à l’administration.Quelle indemnité en cas de licenciement économique ? L’indemnité légale est calculée sur la base du salaire brut précédant le licenciement. L’indemnité est au moins égale aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans. 1/3 mois de salaire par année d’ancienneté après 10 ans.”}},{“@type”:”Question”,”name”:”Quel motif de licenciement ne donne pas droit au chômage ?”,”acceptedAnswer”:{“@type”:”Answer”,”text”:”En résumé : Le fait d’être licencié pour faute simple, grave ou grave n’a en réalité aucune incidence sur vos droits au chômage. En effet, quel que soit le motif pour lequel vous êtes licencié, il est considéré que vous êtes involontairement privé de votre emploi.Quel est le licenciement le plus avantageux ? Le choix entre licenciement économique ou rupture conventionnelle dépend principalement de la situation du salarié. Cependant, la plupart du temps, le licenciement sera plus avantageux pour le salarié, pour les raisons suivantes : Il peut bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)”}}]}
