技術の衰退 |企業はアクションプログラムを振り返る

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(トロント) テクノロジー部門の不安定さにより、企業は雇用公平プログラムの見直しを迫られています。

たとえば、オタワに拠点を置くShopifyの株価は、2021年末に222.87ドルの高値に達した後、その価値の約80％を失いました。

「あなたが 20 代前半で、新興企業で働いたことがない人なら、コテージを買う余裕があると思っていたはずですが、それが数か月後にすべて崩壊してしまうのは、気が遠くなるようなことです」とクリス・アルビンソン氏は言います。 , コミュニテック社CEO。

世界的なトレンドの逆転により、投資家の熱意が冷めている。

Shopify、Netflix、Wealthsimple、Clearcoなどのいくつかのテクノロジー企業は、数人の従業員を解雇し、この新たな倹約は起こり得る不況の影響を緩和することを目的としていると従業員に警告することで対応した。

この変化は、夢のような状況に慣れていた労働者たちの多くを驚かせたに違いない。

「1 年前なら、低い基本給と高い株数を提示すれば、誰かが採用された可能性があります。今日はそうではないと思います」と、7月に約1,000人の同僚とともに解雇されるまで4年間Shopifyで働いていたナタリー・ロメロは語った。

「株式はもはや以前ほど魅力的ではありません」と彼女は付け加えた。

Shopifyはこのことに気づいたようです。同社広報担当のジャッキー・ウォーレン氏は、従業員に現金か株式のどちらかを選択できる「新しい報酬システム」が9月1日から施行されると述べた。

他の企業もこれに追随するかもしれない。

シンク・リサーチは1年以上前から株式募集方針の変更を検討してきた。同社の最高経営責任者（CEO）であるサチン・アガルワル氏は、これにより同社は「市場における地位をよりよく守る」ことができると信じている。

Google や Amazon などの大手企業は世界的に存在感があるため、従業員の採用や維持のためにより良い給与を提供できます。この流動性は必ずしも Think Research のような中小企業の特権ではなく、人材を惹きつけるために自社の行動に依存する必要があります。

そして、市場が変動しても、供給はそれほど圧倒的ではありません。

「株価が上昇すると、株価に対する認識が向上します。そして、在庫が減ると、資格のある従業員の間の認識も下がります」とアガーワル氏は言います。

そして、テクノロジー分野の企業への投資を後悔しているプレイヤーもいるはずだ。こうして、Power Corporation は Wealthsimple 社の株式の 24% を取得したことになります。この株式の価値は3月時点で9億2500万ドルだった。現在では4億9,200万人まで減少しています。

「一部の人々は、あたかも創業時と同じ速度で成長しているかのように、統合段階にある企業に投資します。 Helcim 社の創設者である Nic Beique 氏は、今から考えるとおそらく非現実的だったと述べています。私たちは現在、縮小と再評価の時期を迎えています。これにより、企業は行動計画について考え、指標を検討するようになります。 »