Declino tecnologico | Le aziende riflettono sul loro programma d’azione

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(Toronto) L’instabilità del settore tecnologico sta spingendo le aziende a rivedere i propri programmi di equità occupazionale.

Ad esempio, il prezzo delle azioni di Shopify, con sede a Ottawa, ha perso circa l’80% del suo valore dopo aver raggiunto un massimo di $ 222,87 alla fine del 2021.

“Se hai poco più di vent’anni e non hai mai lavorato in una start-up, devi aver pensato di poterti permettere un cottage, ma poi tutto è andato in pezzi dopo pochi mesi. È sbalorditivo”, osserva Chris Albinson , amministratore delegato di Communitech.

L’inversione delle tendenze globali ha smorzato l’entusiasmo degli investitori.

Diverse aziende tecnologiche, come Shopify, Netflix, Wealthsimple e Clearco, hanno risposto licenziando diversi dipendenti e avvertendo il personale che questa nuova frugalità è intesa a mitigare l’impatto di una possibile recessione.

Questa transizione deve aver fatto girare molte teste tra questi lavoratori abituati a condizioni da sogno.

“Un anno fa qualcuno avrebbe potuto essere assunto offrendo uno stipendio base basso e un numero elevato di azioni della società. Non credo che sia il caso oggi”, ha detto Natalie Romero, che ha lavorato presso Shopify per quattro anni prima di essere licenziata insieme a circa 1.000 colleghi a luglio.

“Le azioni non sono più attraenti come una volta”, aggiunge.

Shopify sembra averlo capito. Il suo “nuovo sistema di ricompensa” che offre ai dipendenti la possibilità di scegliere tra contanti o azioni entrerà in vigore il 1° settembre, ha detto il portavoce della società Jackie Warren.

Altre aziende potrebbero seguire l’esempio.

Think Research sta valutando la possibilità di modificare la propria politica di offerta di azioni da oltre un anno. Sachin Aggarwal, il suo amministratore delegato, ritiene che ciò consentirà all’azienda di “difendere meglio la propria posizione sul mercato”.

Grandi nomi come Google e Amazon hanno una presenza così globale che possono offrire salari migliori per reclutare o trattenere i dipendenti. Questa liquidità non è necessariamente prerogativa di piccole aziende come Think Research, che devono fare affidamento sulle proprie azioni per attrarre talenti.

E quando il mercato oscilla, l’offerta non è così travolgente.

“Quando il prezzo delle azioni aumenta, la percezione del valore delle tue azioni migliora. E quando le scorte diminuiscono, diminuisce anche la percezione tra i dipendenti qualificati”, afferma Aggarwal.

E alcuni attori devono essersi pentiti dei loro investimenti in aziende del settore tecnologico. Pertanto, Power Corporation aveva acquisito il 24% delle azioni della società Wealthsimple. Il valore di questa partecipazione era di 925 milioni a marzo. Oggi sono scesi a 492 milioni.

“Alcuni investono in aziende in fase di consolidamento come se crescessero allo stesso ritmo di quando hanno iniziato. Probabilmente, in retrospettiva, era irrealistico, dice Nic Beique, fondatore dell’azienda Helcim. Attualmente stiamo assistendo ad un periodo di contrazione e rivalutazione. Ciò spinge le aziende a riflettere sui propri piani d’azione ed esaminare i propri parametri. »